For å feire den internasjonale kvinnedagen, satte vi oss ned for en prat med vår administrerende direktør Deborah Moore. Etter å ha jobbet hos House of Fraser og Boots tidligere i sin karriere innen moteforretning, ble hun med oss for å diskutere utfordringene ved å drive en raskt bevegende virksomhet og gi råd til andre ambisiøse forretningskvinner.
Hva er din største yrkesmessige prestasjon, og hvordan oppnådde du den?
Å bli administrerende direktør for Dents – oppnådd ved hardt arbeid, å være åpen for forandring og å være litt pågående!
Hva var den største utfordringen i din karriere, og hvordan overvant du den?
Covid var en virkelig utfordring. Å måtte sende alle hjem den 23.nde mars 2020, uten å vite når vi alle ville være tilbake i virksomheten igjen. Det var sannsynligvis det laveste punktet i mitt arbeidsliv.
Deretter var det en utfordring å holde virksomheten i gang med de få ansatte som kom til kontoret hver dag. Jeg dro til kontoret hver dag da netthandelen vår tok helt av.
Da myndighetene innførte den fleksible permitteringsordningen, ble det lettere, siden man kunne hente inn folk etter behov, vel vitende om at de ville ha en viss inntekt selv om de ikke jobbet.
Det var også vanskelig å følge med på all helse- og sikkerhetsveiledning, da jeg følte et stort ansvar for å holde de gjenværende ansatte så trygge som mulig.
Hvilken kvinne har inspirert deg mest i din karriere, og hvorfor?
Enten man liker eller misliker politikken hennes, var Margaret Thatcher en banebryter. Hun så det langsiktige bildet og presset gjennom politikk som i starten var upopulær, men som snudde Storbritannia.
Hun kom til makten da jeg var i slutten av 20-årene, og jeg møtte henne et par ganger. Hun var formidabel!
Da hun kom til makten, var hun en kvinne med et rent mannsdominert kabinett. For å sette dette i tidens kontekst, jobbet jeg for en stor kjede hvor det ikke var kvinnelige styremedlemmer og svært få kvinnelige ledere. På direktøravdelingen var det kun herretoaletter. Så da en husmor fra Grantham fikk toppjobben, var det inspirerende.
Hvordan pleier og støtter du kvinnene i din virksomhet?
Jeg prøver å pleie de unge kvinnene som starter i vår virksomhet. Det er flott å se dem blomstre.
Selv om jeg ikke tror på positiv særbehandling, da folk bør lykkes på egne meritter. Jeg har vært heldig som hele livet har vært omgitt av sterke, meningsfylte kvinner, men også menn som behandlet kvinner som likeverdige.
Hva er fordelene ved å ha kvinner i lederroller?
Yrkesaktive kvinner er vant til å balansere arbeid og hjem bedre enn menn, og går derfor ofte raskere til sakens kjerne fordi de har mindre tid.
Hva er det beste rådet du vil gi til neste generasjon kvinnelige ledere?
Vær snill, arbeid hardt og omgi deg med det beste laget du kan.
