Um den Internationalen Frauentag zu feiern, haben wir uns mit unserer Geschäftsführerin Deborah Moore zu einem Gespräch zusammengesetzt. Nachdem sie zuvor bei House of Fraser und Boots in ihrer Laufbahn im Modeeinzelhandel gearbeitet hatte, kam sie zu uns, um über die Herausforderungen der Führung eines schnelllebigen Unternehmens zu sprechen und anderen angehenden Geschäftsfrauen Ratschläge zu geben.
Was ist Ihr größter beruflicher Erfolg und wie haben Sie ihn erreicht?
Geschäftsführerin von Dents zu werden – erreicht durch harte Arbeit, Offenheit für Veränderungen und ein bisschen Nachdruck!
Was war die größte Herausforderung Ihrer Karriere und wie haben Sie sie gemeistert?
Covid war eine echte Herausforderung. Am 23.rd März 2020 alle nach Hause schicken zu müssen, ohne zu wissen, wann wir alle wieder im Unternehmen sein würden. Das war wahrscheinlich die schwerste Zeit meines Berufslebens.
Dann das Unternehmen mit den wenigen Mitarbeitenden, die jeden Tag ins Büro kamen, am Laufen zu halten, war eine Herausforderung. Ich ging jeden Tag ins Büro, da unser Onlineverkauf durch die Decke ging.
Als die Regierung das flexible Kurzarbeitergeld einführte, wurde es einfacher, da man Mitarbeitende je nach Bedarf hereinholen konnte, in dem Wissen, dass sie auch bei Nichtarbeit ein Einkommen hatten.
Es war auch schwierig, mit all den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften Schritt zu halten, da ich eine große Verantwortung fühlte, die verbleibenden Mitarbeitenden so sicher wie möglich zu halten.
Welche Frau hat Sie in Ihrer Karriere am meisten inspiriert und warum?
Ob man ihre Politik liebt oder hasst, Margaret Thatcher war eine Wegbereiterin. Sie hatte das langfristige Ziel im Blick und setzte Maßnahmen durch, die zunächst unbeliebt waren, aber Großbritannien umkrempelten.
Sie kam an die Macht, als ich Ende 20 war, und ich traf sie ein paar Mal. Sie war beeindruckend!
Als sie an die Macht kam, war sie eine Frau mit einem rein männlichen Kabinett. Um das in den damaligen Kontext zu setzen: Ich arbeitete für eine große Ladenkette, in der es keine weiblichen Direktoren und nur wenige weibliche Führungskräfte gab. Auf der Direktionsebene gab es nur Herrentoiletten. Wenn also eine Hausfrau aus Grantham den Spitzenposten erhielt, war das inspirierend.
Wie fördern und unterstützen Sie die Frauen in Ihrem Unternehmen?
Ich bemühe mich, die jungen Frauen, die bei uns anfangen, zu fördern. Es ist großartig, wenn man sieht, wie sie aufblühen.
Obwohl ich keine positive Bevorzugung glaube, da Menschen aufgrund ihrer eigenen Leistung erfolgreich sein sollten. Ich hatte das Glück, mein ganzes Leben von starken, meinungsstarken Frauen umgeben zu sein, aber auch von Männern, die Frauen als Gleichgestellte behandelten.
Welche Vorteile hat es, Frauen in Führungspositionen zu haben?
Berufstätige Frauen sind es gewohnt, ihre Arbeit und ihr Privatleben besser zu vereinbaren als Männer und kommen daher schneller zum Punkt, da sie weniger Zeit haben.
Welchen besten Rat würden Sie der nächsten Generation von Frauen in Führungspositionen geben?
Seien Sie freundlich, arbeiten Sie hart und umgeben Sie sich mit dem besten Team, das Sie finden können.
